Direito Trabalhista
Defesa de direitos individuais e coletivos no ambiente de trabalho — para empregados e empregadores que buscam técnica, estratégia e cuidado.
Linha de atuação.
A atuação trabalhista combina contencioso e consultivo. Antes de qualquer recomendação, o caso é estudado em sua integralidade — fatos, documentos, vínculo e contexto da relação.
A defesa pode ocorrer em todas as instâncias da Justiça do Trabalho, em audiências de conciliação, em acordos pré-processuais e em consultorias preventivas.
- 01Rescisões e verbas
Análise de cálculos rescisórios, verbas devidas, multas e parcelas controvertidas. Negociação ou ajuizamento conforme o caso.
- 02Reconhecimento de vínculo
Defesa de relações de emprego mascaradas como prestação de serviço autônomo ou pejotização.
- 03Horas extras e jornada
Disputas sobre jornada, controle de ponto, intervalos, sobreaviso e adicionais.
- 04Assédio e dano moral
Casos sensíveis de assédio moral, sexual, discriminação e violação de dignidade no trabalho.
- 05Saúde e segurança
Acidente de trabalho, doença ocupacional, insalubridade, periculosidade e responsabilidade do empregador.
- 06Defesa do empregador
Atuação preventiva e contenciosa em ações trabalhistas, com leitura realista de risco e exposição.
Resultados conduzidos com cuidado.
- Estratégia adequada ao perfil do caso — judicial ou extrajudicial.
- Comunicação clara em cada etapa do processo.
- Cálculos revisados com cuidado antes de qualquer acordo.
- Discrição absoluta em casos sensíveis e personalíssimos.
A consulta inicial é o momento de compreender o contexto e alinhar expectativas.
Agendar Consulta